煤炭企业高管人员聘用机制研究

摘要：

文章以信息不对称下逆向选择和道德风险理论等为基础,使用报酬激励合同基本模型对煤炭企业高管人员聘用机制和激励机制进行分析,得出高管人员激励与多因素之间的关系结论。

关键词：道德风险、逆向选择、激励相容

所属期刊栏目：31

分类号：F426.21(中国工业经济)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：29-32