一种用于企业核心员工选拔的非参数方法
在核心员工的具体选拔中,往往定性评价多,量化的考核少,可能导致不能客观、公正、全面的评价被选拔者,因此作者提出将复合DEA方法应用到企业核心员工的选拔之中.人力资源主管可以根据每个人评价的相对有效性来衡量每个人的表现,从而知道其是否适合该岗位,同时也能了解到每个应聘者在整体人群中的位置.可以为企业管理者选拔核心员工提供更公正、客观的理论依据.
人力资本、核心员工、综合评价、复合DEA、评价指标
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N94(系统科学)
国家自然科学基金70961005;70501012;内蒙古自治区自然科学基金20080404MS1010
2010-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
59-63
