心理契约理论在煤炭企业管理中的应用

摘要：

@@ 煤炭开采复杂的地质条件,井下作业环境中众多的不安全因素以及井下特殊作业环境容易导致煤炭企业员工缺乏安全感.而缺乏安全感会引起煤炭企业员工强烈的情绪反应,进而影响人的行为,造成安全隐患和人才队伍的不稳定.在煤炭企业与员工之间构建良好的心理契约,可以增强员工对企业的信任,强化员工的安全感,减少不安全行为的发生.

机标关键词：心理契约理论、煤炭企业管理、企业员工、安全感、特殊作业环境、不安全因素、不安全行为、人才队伍、情绪反应、煤炭开采、井下、地质条件、安全隐患、不稳定、增强、信任、构建

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2010-03-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54-55