10.3969/j.issn.1002-9605.2007.12.028
提高知识型员工对组织的忠诚度
@@ 知识经济的到来催生了一批聚集了大量知识型员工的组织.所谓知识型员工是指那些以脑力劳动为主,受过较高层次教育,具有较高科学文化素质和知识结构的员工.知识型员工作为知识的载体和创新的源泉对组织来说,具有举足轻重的作用.如果员工的流动频率增加,必然对组织的稳定和持续发展造成影响.在这种情况下,如何提高知识型员工对组织的忠诚度成为组织面临的一个重要问题.
知识型员工、组织、科学文化素质、知识经济、知识结构、脑力劳动、持续发展、层次教育、忠诚度、动频率、载体、聚集、创新
F2(经济计划与管理)
2008-04-09(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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