浅谈国有煤矿企业和谐薪酬体系的构建

摘要：

@@ 一、国有煤矿企业薪酬管理中存在的问题
1.对薪酬的认识不全面.习惯于把工资和薪酬混为一谈,简单地把工资管理视为薪酬管理.实际上,随着现代企业制度的建立,工资和薪酬已演变成两个不同的概念.工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报,薪酬应包括三大内容:基本工资、补充工资和福利待遇等.

机标关键词：国有煤矿、企业和谐、薪酬体系、基本工资、企业薪酬管理、人力资本、人力资源、企业制度、工资管理、福利待遇、演变、劳动、概念

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2007-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：86-87