煤炭企业知识员工人力资本权与分配激励模型设计

摘要：

@@ 一、引言
随着现代企业经营管理的发展,人力资源成为企业发展的最关键因素和企业管理的永恒主题.人力资源管理机制对企业发展的重要性也日益彰显,其本质是揭示了人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源,以及整合人力资源之后所达到的状态和效果.而作为人力资源管理机制核心的激励机制,能成为员工不断提升自我价值、能力和业绩的动力.

机标关键词：煤炭、企业知识、工人、资本权、分配激励、人力资源管理系统、资源管理机制、企业发展、企业经营管理、自我价值、整合、企业管理、激励机制、关键因素、状态、主题、员工、业绩、要素、提升

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90