企业应建立以战略为导向的绩效评价体系

摘要：

@@ 一、绩效评价与企业管理
绩效评价是企业管理系统的核心部分,它是为了实现企业的生产经营远景和目标,采用科学的方法,设计合理的评价指标体系,对企业生产经营活动过程及目标的实现情况做出的一种价值判断.哈佛大学教授Michael Porter认为,在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平.因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而改善企业整体绩效的绩效管理活动,越来越受到企业的重视.

机标关键词：企业管理系统、绩效评价、企业生产经营、评价指标体系、企业和员工、整体绩效、市场环境、设计合理、企业竞争、企业经营、目标、价值判断、活动过程、哈佛大学、管理活动、工作绩效、新产品、质量、科学、方法

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：55-57