10.3969/j.issn.1002-9605.2006.02.023
企业应建立以战略为导向的绩效评价体系
@@ 一、绩效评价与企业管理
绩效评价是企业管理系统的核心部分,它是为了实现企业的生产经营远景和目标,采用科学的方法,设计合理的评价指标体系,对企业生产经营活动过程及目标的实现情况做出的一种价值判断.哈佛大学教授Michael Porter认为,在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平.因此,通过促进企业和员工在这些方面的工作绩效,从而改善企业整体绩效的绩效管理活动,越来越受到企业的重视.
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F4(工业经济)
2006-04-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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