10.3969/j.issn.1002-9605.2006.02.020
组织承诺影响因素分析方法实证研究
@@ 一、组织承诺的概念及其影响因素
组织承诺(Organizational Commitment),亦译为"组织归属感"、"组织忠诚"等.这一概念最早是由美国社会学家Becker于20世纪60年代提出来的.他将承诺定义为由单方投入(side-bet)产生的"维持活动一致性"的倾向,是一种甘愿全身心参与组织的各项活动的感情,反映个体与组织间的心理默契.
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F4(工业经济)
2006-04-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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