以胜任力模型完善研发技术人员的绩效评价系统

摘要：

@@ 一、胜任力模型领域的研究成果综述及与员工绩效的关系
1.胜任力模型.
胜任力的研究始于1973年.自胜任力概念出现后,有关胜任力的研究迅速增多,对胜任力的定义也是众说纷纭.目前被人力资源专家普遍接受的是美国心理学家Spencer(1993)给出的定义,即:胜任力是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征(underlying characteristic),它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能,它可以被可靠测量或计数,它不仅与个人所承担的工作有关,还能影响其预期或实际的反应、行为与绩效表现.

机标关键词：胜任力模型、技术人员、员工绩效、行为技能、心理学家、人力资源、绩效表现、成果综述、层次特征、价值观、组织、专家、知识、形象、文化、特质、态度、认知、美国、计数

分类号：F407.21(工业经济理论)

在线出版日期：2006-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：65-67