岗位轮换与图书馆内部隐性知识转移

摘要：

@@ 岗位轮换是图书馆内部隐性知识转移的一条有效途径.在人力资源专家看来,在组织中采用岗位轮换制,主要是将它作为员工职业生涯发展、单位了解员工的能力、调整工作环境以及消除员工工作枯燥感的手段,对于岗位轮换在组织内部隐性知识转移中的作用则少有关注.

机标关键词：岗位轮换、图书馆、隐性知识转移、员工工作、组织、生涯发展、人力资源、工作环境、轮换制、专家、职业、能力、单位

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2005-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：89-90