基于效用分析的煤炭企业人力资本激励与约束研究

摘要：

@@ 人力资源越来越成为企业核心竞争力的来源之一.然而,当前国有煤炭企业存在着人力资源观念淡薄、人才流失严重、工程技术人员匮乏、团队凝聚力差等问题,人力资源在一定程度上成为制约煤炭企业发展的瓶颈.突破此瓶颈的有效途径之一,是将人力资本纳入产权体系,建立一套高效的激励约束机制,发挥人力资本对资源配置的效率.这也将是国企产权制度改革的发展趋势.

机标关键词：效用分析、煤炭企业发展、企业人力、人力资源、人力资本、国企产权制度改革、企业核心竞争力、激励约束机制、国有煤炭企业、工程技术人员、团队凝聚力、资源配置、人才流失、观念淡薄、发展趋势、产权体系、制约、效率、程度

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2005-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：79-82