试论国有企业核心技术员工的界定

摘要：

@@ 在知识经济时代,核心人力资源逐步成为企业重要的战略性资源,成为构成公司核心竞争力的基本要素.作为知识和技能"承载者"的核心人力资源,代表了企业所拥有的专门知识、技术和能力的总和,是企业创造独占性的异质知识和垄断技术优势的基础.其中,企业中从事科研开发、技术生产类的员工更是核心人力资源中最为核心的内容.一些技术密集型企业、转制科研机构和身处激烈市场竞争中的生产企业在管理实践中,按照按劳分配和按生产要素分配相结合的分配精神,探索了灵活多样的按技术要素参与分配的手段和方法,如设立技术骨干津贴、协议工资制、年薪制、项目提成补贴、项目工资、新产品销售利润提成奖励以及以科技成果入股等多种形式.在企业中,技术要素参与分配的观念已经初步树立,思想认识取得了一致,针对科研技术骨干的激励体系正在构建.

机标关键词：企业核心、技术骨干、要素参与分配、人力资源、技术密集型企业、公司核心竞争力、按生产要素分配、转制科研机构、知识经济时代、知识和技能、技术和能力、专门知识、异质知识、市场竞争、生产企业、利润提成、科研开发、科技成果、技术生产、激励体系

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：69-70,81