民营企业的人才流失与人才安全管理

摘要：

@@ 一、我国民营企业人才流失的现状
随着市场竞争的不断加剧,民营企业规模的不断扩大,一个严峻的问题摆在了各位中国民营企业负责人面前--企业的管理精英正不断流失.人才的流失,不仅影响企业正常生产经营,造成管理层的队伍不稳,而且还会带来大量纠纷,严重影响企业老总们的精力和时间.这一现象已在中国一些企业出现,从"小霸王"段永平的出走,到爱多中层在1998的震荡,直至创维集团的营销总经理陆强华率众出走而引发的"人事地震",从中可以看出民营企业的人才流失已经到了十分严重的地步.人才流失不仅会带来许多人事上的影响,对于民营企业的运营还具有直接的负面影响.人才流失无论从短期还是长期都对企业经营无任何益处,人才流失造成的成本还会侵蚀企业营业利润,造成企业营业利润下降.

机标关键词：民营企业、企业人才流失、营业利润、企业负责人、中国、市场竞争、生产经营、人事、企业老总、企业经营、企业规模、企业出现、管理层、负面影响、出走、总经理、运营、永平、营销、侵蚀

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：67-68