论我国煤炭企业战略性人力资源整合与管理

摘要：

@@ 战略性人力资源管理已成为21世纪现代化企业人力资源管理的主流.在激烈动荡的市场环境中,企业竞争呈现出动态化特征.人力资源市场自由度加大,价值导向增强,企业存在机会与威胁的选择增多.人力资源管理的环境和更加广泛的经济环境变化更加剧烈,战略性人力资源的竞争已成为大集团战略管理的主要内容.如何进行企业战略性人力资源的系统整合与管理,将其纳入企业战略发展之中,增强企业的核心竞争力和可持续发展能力,已成为摆在我国煤炭企业面前的最突出课题.

机标关键词：煤炭企业、战略性、资源整合、人力资源管理、企业战略发展、核心竞争力、市场环境、持续发展能力、机会与威胁、资源市场、战略管理、增强、系统整合、企业竞争、价值导向、环境变化、自由度、现代化、动态化、大集团

分类号：F27;F40

在线出版日期：2004-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：65-66