论企业效绩评价体系的不足与对策

摘要：

@@ 2002年3月,财政部等五部委颁布了<企业效绩评价操作细则(修订)>.在2003年的使用中,人们发现:新的企业效绩评价指标体系采取多因素分析和多层次评价指标递进修正的方法,即基本指标、修正指标、评议指标三层次递进修正、相互补充,比较准确地反映了企业财务效益、资产运营、偿债能力、发展能力等四个效绩评价的主要方面,初步考虑了现金流量在效绩评价中的重要作用,更加重视企业的持续发展能力,评价计分方法更加合理,可操作性和适应性等方面有了较大的进步,但通过对2003年<细则>在国有企业绩效评价中的使用分析,也发现在具体实施运用方面仍存在障碍.

机标关键词：企业效绩评价、效绩评价体系、效绩评价指标体系、递进修正、企业绩效评价、持续发展能力、多因素分析、资产运营、修正指标、现金流量、操作细则、使用分析、实施运用、评议指标、可操作性、计分方法、基本指标、存在障碍、偿债能力、财务效益

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-11-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38