关于人力资源管理审计的思考

摘要：

@@ 在当今知识经济时代,人力资源已成为现代组织的第一资源.人们在充分认识到人力资源管理对企业生存与发展的决定性影响的同时,对管理的内容也逐步形成了共识,那就是:制定人力资源政策、规划与计划,进行员工的招聘与选拔及调配,组织员工的培训与开发,负责员工的激励与考核,以及与员工的沟通及劳动关系管理等.本文主要是从微观角度,以促进企业人力资源的开发与管理为出发点,来研究人力资源管理审计的一些基本问题与操作方法的.

机标关键词：人力资源管理、组织员工、知识经济时代、企业人力资源、劳动关系管理、培训与开发、决定性影响、资源政策、微观角度、企业生存、管理审计、操作方法、招聘、选拔、考核、激励、规划、调配

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-09-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：70,86