如何促进组织中的合作行为

摘要：

@@ 随着经济环境的加速变化,组织的管理方式也发生了很大变化.一方面,组织的管理功能越来越细化,例如过去组织中的人事部门已经分化成专门负责招聘培训、绩效管理、薪酬管理、人才储备等各个不同的人力资源管理部门,人们在工作中对他人的依赖性越来越强;另一方面,组织的管理功能越来越具有外向性,很多功能都可以实行外包,不但人力资源管理可以外包,甚至生产和财务也可以外包,结果一个公司可以不具备许多的管理功能而正常运行,但是与其他相关单位合作的好坏就成为企业成功与否的关键.

机标关键词：组织、人力资源管理、管理功能、资源管理部门、外包、人的依赖性、招聘培训、薪酬管理、人事部门、人才储备、企业成功、经济环境、绩效管理、管理方式、外向性、多功能、运行、生产、单位、财务

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2003-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：47-48