对煤炭企业实施绩效考核的思考

摘要：

@@ 一、实施绩效考核应把握的基本原则
建立一个有效的绩效考核评价体系,它本身应当具有以下几个基本功能:一是比较准确地评判每个组织和员工的实际业绩及行为价值;二是能使每个组织及员工在考核后看到自己的主要问题;三是实施连续性考核,使每个组织及员工有机会纠正不足,发挥长处;四是富有激励作用,使每个组织和员工在以后工作中最大限度地激发潜能.按照这样的要求,结合荆各庄矿业公司实际,笔者认为,实施绩效考核应该坚持以下几条基本原则:

机标关键词：煤炭企业、绩效考核评价体系、组织、员工、行为价值、矿业公司、激励作用、激发潜能、基本功能、连续性、业绩

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2003-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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