人力资本的产权界定与要素构成模型

摘要：

@@ 一、人力资本的产权界定
我们从产权的角度将人力资本界定为:人力资本是指产权主体为实现效用最大化,通过有意识的投资活动而获得的,凝结在人身上的知识、技术、信息、健康、思想文化、意志品德、团队协作力和社会活动力(道德、信誉和社会关系)的总和.这一定义有三个特点:首先突出了人与人之间利益关系的"产权"特征;其次,通过教育、培训、医疗保健以及自我更新学习、实践经验积累等有意识的活动,具有投资性、增值性和收益性等"资本投资"特征;第三,具有人身依附性、异质性和边际收益递增性等"人力"特征.

机标关键词：人力资本、产权界定、要素、特征、投资活动、效用最大化、资本投资、意识、医疗保健、团队协作、思想文化、社会关系、利益关系、经验积累、更新学习、产权主体、边际收益、增值性、异质性、依附性

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2003-09-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：68-69