关于国有企业激励机制的探讨

摘要：

@@ 一、现行激励机制存在的主要问题
1.现有分配激励机制的作用日趋减弱,难以发挥其作用.调查结果显示,近几年来,国有企业内部分配的平均主义依然严重,企业支付工资,绝大多数单位仍不考核劳动定额,而只考核出勤时间,调整工资时也几乎都是普遍升级,而不管劳动好差、贡献大小,工资已蜕变成为一种与劳动投入没有联系的出勤费.同时,奖金制度也缺乏科学性、合理性,奖金分配搞平均主义,奖金发放缺少科学依据和严格考核等等,这样就使得奖金的刚性变得愈来愈高,差异性愈来愈小,职工已习惯把奖金看作为工资的一部分,使奖金分配失去了应有的效果.所有这些都使得企业分配激励机制的作用难以发挥.

机标关键词：奖金分配、激励机制、平均主义、调整工资、企业分配、劳动投入、考核、内部分配、劳动定额、科学性、奖金制度、国有企业、调查结果、合理性、差异性、职工、显示、蜕变、升级、刚性

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：33-34