企业如何留住人才

摘要：

@@ 一、跳槽并不意味着无诚信
在人力资源供求不平衡时,即人才市场供不应求时,劳动力资源的价格就可能升值,跳槽就不可避免.诚然,跳槽中一部分人是被高薪所吸引,但不能就此判断所有跳槽的人都一切向钱看,缺乏诚信.跳槽有几个方面的主观原因:图高薪,追求高收入;随人缘,士为知己者死;讲新鲜,久"卧"生厌,想换一换环境;为理想,为实现人生目标而拼搏.

机标关键词：企业、跳槽、劳动力资源、供求不平衡、主观原因、人生目标、人力资源、人才市场、高薪、诚信、高收入、升值、切向、拼搏、理想、价格、环境

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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