国有煤炭企业人力资本增值方略

摘要：

@@ 一、实用型人才培养战略
近几年来,由于煤矿作业的特殊性以及社会就业形式多样化的影响,使煤炭企业潜在的人力资源持续断档的危机表现得越来越明显.而企业要发展,要不断提高市场竞争力,其关键还在于人力资源的开发、利用和管理.为此,我们以实现人力资本增值为目标,积极组织实施了实用型人才培养战略.

机标关键词：煤炭企业、企业人力、实用型人才、人力资源、培养战略、形式多样化、市场竞争力、组织实施、资本增值、危机表现、作业、目标、煤矿、开发、就业、管理、断档

分类号：F407(工业经济理论)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：61