强化人力资源文化管理 构筑企业核心竞争力

摘要：

@@ 在现代企业制度下,人力资源成为推动企业战略目标实现的关键因素,以人为本的概念虽已深入企业的理念中,但在行动中却很少得到落实.例如,大多数企业宣称通过创新来建立自己的竞争优势,把创新作为企业核心竞争力的源泉.但是,不少企业在培养企业的核心能力中发现,尽管他们投入了大量的财力、物力,效果却不理想,原因是人的问题未解决好.

机标关键词：人力资源、文化管理、企业核心竞争力、以人为本、企业制度、企业战略、目标实现、竞争优势、核心能力、关键因素、创新、新作为、培养、理想、理念、概念、财力

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：66-68