放手不失控授权不授责

摘要：

@@ 海尔提出过一个观点:”用人不疑、疑人不用”,对这个观点,乍一看觉得不可思议,细琢磨却感到合情合理.张瑞敏认为,所谓”用人不疑、疑人不用”,在当今市场经济条件下早已失去了合理性,成为中国传统文化的糟粕,是导致干部放纵自己的温床.上面的那个观点,就是在这个思想认识基础上提出的.依此海尔做出了三个规定:在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗.1996年8月8日,张瑞敏在中层干部会上正式提出这三条规定,实施后收到了很好的效果.

机标关键词：失控、用人不疑、疑人不用、张瑞敏、中层干部、认识基础、经济条件、海尔、传统文化、合理性、中国、糟粕、温床、思想、受控、市场、竞争

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：4,22