人力资本变异的理论分析

摘要：

@@ 企业拥有或控制的人力资源,具有显著的增值能力,因而,人力资源的价格称为"人力资本".不过,人力资本的原意,从马克思的劳动价值论来看是指可变资本,即私有制企业及其控股企业中工人劳动力的价格,也就是工人工资,它是货币羽化为资本的一部分;从西方经济增长理论来看,它不仅包括劳动力数量及其平均技术水平,而且包括花费在教育、技能、健康、知识的改善、新技术新产品创新能力等方面开支所形成的"资本".可见,人力资本具有显著的变异性,如果不正确理解和区分,就会误导经营理念,影响经营决策和经营战略,不利于国有企业的制度创新、管理创新和技术创新.

机标关键词：人力资本、变异、人力资源、私有制企业、新技术新产品、劳动力、经济增长理论、劳动价值论、制度创新、增值能力、控股企业、可变资本、经营战略、经营理念、经营决策、价格、技术水平、技术创新、国有企业、管理创新

分类号：C96(人才学)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：74-75