企业人力资源开发培训评价模式研究

摘要：

@@人力资源开发是为了充分、科学、合理地发挥人力资源对社会经济发展的积极作用而进行的资源配置、素质提高、能力利用、开发规划及效益优先等一系列活动的结合。其中，提高性开发，即培养和发展人力资源的素质和能力，是企业发展的源泉与根本。面对知识经济的挑战，人力资源开发更具有时代性与紧迫性。人力资源的教育、培训与开发，将真正构成21世纪企业可持续发展的基础，而围绕着企业人力资源开发培训效果的合理评价，对企业人力资源的有效开发具有积极而又重要的基础作用。本文力求在企业人力资源开发培训评价方面进行基本的研究与探讨，以期取得积极的进展。

机标关键词：企业人力资源、人力资源开发、培训评价、知识经济的挑战、企业可持续发展、社会经济发展、素质和能力、培养和发展、培训与开发、资源配置、有效开发、效益优先、系列活动、素质提高、企业发展、培训效果、能力利用、开发规划、基础作用、合理评价

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72