10.3969/j.issn.1002-9605.2001.08.013
国有煤炭企业经营者年薪制试行中出现的问题及对策
@@一、年薪制试行中出现的问题与矛盾
1.企业经济不好,年薪难以兑现。
由于国有煤炭企业大多经济效益不理想,不少企业还连年亏损,尽管实施了年薪制,现实的效益基础较差,远景激励的希望也不大。虽然在年薪制实施办法中规定:“实现的减亏指标与实现的利润指标同样看待”,但事实上,亏损毕竟是亏损,难以与盈利划等号。从全国煤炭行业近几年的实践来看,许多原来亏损的企业,或扭亏不力,或减亏无望,或持续亏损,企业经营者的年薪,是增加也好,受罚也罢,最终都难以兑现或难以全部兑现。
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F407(工业经济理论)
2004-01-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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