国有煤炭企业经营者年薪制试行中出现的问题及对策

摘要：

@@一、年薪制试行中出现的问题与矛盾
1.企业经济不好，年薪难以兑现。
由于国有煤炭企业大多经济效益不理想，不少企业还连年亏损，尽管实施了年薪制，现实的效益基础较差，远景激励的希望也不大。虽然在年薪制实施办法中规定：“实现的减亏指标与实现的利润指标同样看待”，但事实上，亏损毕竟是亏损，难以与盈利划等号。从全国煤炭行业近几年的实践来看，许多原来亏损的企业，或扭亏不力，或减亏无望，或持续亏损，企业经营者的年薪，是增加也好，受罚也罢，最终都难以兑现或难以全部兑现。

机标关键词：国有煤炭企业、经营者年薪制、亏损、问题与矛盾、企业经营者、利润指标、经济效益、实施办法、企业经济、煤炭行业、基础较差、盈利、实践、扭亏、理想、激励

分类号：F407(工业经济理论)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：31-32