煤炭企业就业的特殊性及特殊的再就业政策体系

摘要：

@@一、煤炭企业就业的特殊性
煤炭企业就业的最主要的特殊性在于煤炭企业是资源型企业，资源储备数量决定着企业的生命周期，随着开采年限的延长，资源被逐步消耗掉，企业进入资源枯竭期，企业原有在职人员面临整体下岗重新安排工作的局面。
煤炭企业地理位置分布的独特性决定了煤炭企业就业存在特殊性。煤炭企业的矿址分布主要取决于资源赋存的分布。从现实煤炭企业地理位置分布看，基本上分布于农村地区，一般远离城市。即使有些矿区分布于城市中，这种城市也是资源型城市，主要是依托煤炭资源开发而发展起来，城市对煤炭资源有较强的依赖性。煤炭企业这样的地理分布决定了煤炭企业周边区域对煤炭企业就业的支持度不会很高，煤炭企业就业具有相对独立性。
煤炭企业生产特点决定了劳动力寿命较短，企业内部就业结构矛盾突出。煤炭企业生产是以地下开采煤炭资源为主，井上工作环境相对恶化，最终影响井上工人的劳动寿命。按照现行办法，井下工人在井下工作若干年后，部分井下劳动力转移到井上岗位工作。在企业劳动力资源淘汰退出机制不完善的情况下，会导致井上就业人员相对过多，企业内部就业结构失衡。
煤炭企业生产过程的特殊性决定了煤炭企业职工的劳动技能具有很强的专用性。煤炭企业生产对象的特殊性决定了煤炭企业生产过程与生产工艺的特殊性，从而也决定了煤炭职工劳动技能的专用性和单一性，再加上煤炭企业职工素质普遍较差，职工下岗后再就业的能力普遍不高，再就业机会很少。即使有些职工实现再就业，转岗的机会成本也比较高，工资收入普遍较低，职工分流欲望不强，对原有企业依恋度很大。这种心态也影响到煤炭企业再就业工作的顺利进行。

机标关键词：煤炭企业职工、再就业工作、煤炭资源、企业生产、位置分布、资源型城市、劳动力资源、生产过程、劳动技能、企业的生命周期、专用性、企业职工素质、井下、地理、相对独立性、劳动力转移、资源枯竭、资源开发、资源赋存、资源储备

分类号：F407(工业经济理论)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64