人力资源成本会计模式初探

摘要：

@@人力资源成本会计是人力资源会计的一个重要组成部分。在我国，人力资源会计的研究始于80年代初期。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究，建议既要计量人才成本，又要讲求效益，率先在国内提出了人力资源会计研究问题。人力资源会计是把人作为有价值的组织资源，以企业人力资源为对象，确认、计量和报告企业人力资源成本和价值信息的会计分支。人力资源会计在研究过程中必然涉及到反映企业人力资源占用或耗费的其它经济资源，即人力资源的投入值，于是就形成了人力资源成本会计。由于人力资源成本会计仍应使用传统会计理论与方法(特别是有关成本的资产的理论与方法)核算会计主体用于人力资源上的投资即人力资源成本，因此，我们应按其具有提供未来服务或经济效益潜力的性质，确认为资产，然后进行计量和报告。

机标关键词：资源成本、人力资源会计、企业人力资源、成本会计、计量和报告、会计研究、组织资源、资源占用、资产、人才成本、力的性质、会计理论、经济资源、经济效益、讲求效益、价值信息、会计主体、方法、有价值、文汇报

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：56-58