员工持股与人力资本讨论

摘要：

@@一、员工持股
无论市场经济发达国家还是向市场经济转轨的国家，员工持股现象正在广泛发展，但情况有所不同。归纳起来，有以下几种类型：
1.员工购股。大众持股现象在美国最为典型，差不多60%的公民都购有上市公司的股票，若加上非上市公司的股民，可能要达到90%以上，当然其中主要是广大职工。转轨国家为了实行产权变革，也发动广大职工购买国有企业的股份。中国在进行国有企业改革的过程中，职工和大众除了购买国有企业上市公司的股票外，还实行企业内部职工持股，其形式有集资入股，或股份合作，或企业股票上市前给内部职工以一定量优先购买股票的权利。
2.存量分股。俄罗斯和东欧一些国家为了加快私有化进程，把大量国有企业存量资产无偿分配给每个公民，特别是每个企业职工；或者用极其廉价而近乎赠送的价格，把企业存量资产卖给内部职工。至1996年，俄罗斯“每个企业中职工平均拥有58%的股份，外部投资人拥有32%，国家拥有9%”。

机标关键词：员工持股、国有企业改革、企业内部职工持股、上市公司、经济发达国家、股票上市、存量资产、股份合作、俄罗斯、转轨国家、市场、企业职工、经济转轨、集资入股、公民、产权变革、投资人、私有化、中国、赠送

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：71-73