论企业人力资本产权价值的实现

摘要：

@@一、企业人力资本产权价值的表现形态
产权经济学理论认为，一种资本所有权，一般是归这种资本的投资者所有，并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性，使人力资本产权变得非常复杂。比如说，由于人力资本投资的对象和客体是人，无论由谁来进行这种投资，都需要承载者本人进行投资，付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下，人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位，最终实际拥有人力资本所有权。这就会形成人力资本承载者与其它人力资本所有者之间的矛盾冲突。不过，这也从另一个方面说明，现实中人力资本的产权价值表现形态是双重的，而非单一的。
1.企业人力资本产权价值的企业形态。
按照科斯的企业理论，企业被看成市场的替代物，企业是借助于“权威”而实现交易的。在某种条件下，这种实现交易的方式可以减少交易费用，而使这种交易形式变得合算，企业也就产生了。现代企业理论从契约角度对企业的性质作了描述。它认为，企业实际不仅仅是一种对市场交易形式的替代形式，而是合约关系的连接点。在企业合约中不同于一般市场交易的关键，是在企业合约中包含了劳务的利用。简单地讲，企业是由物质资本和人力资本共同组成的，企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约。

机标关键词：企业人力资本、资本产权、人力资本投资、资本所有权、市场交易、产权价值、现代企业理论、企业合约、承载、表现形态、投资者、资本所有者、企业的性质、经济学理论、非人力资本、形成过程、物质资本、投资过程、替代形式、人力资源

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：68-70