煤炭企业建立稳定和谐的劳动关系对策研究

摘要：

@@煤炭企业在改革的浪潮中，劳动关系正在发生深刻的变化，在新的形势下，产生了新的劳资矛盾，深入研究发生新的劳资矛盾，已成为当今社会极为关注的问题。这关系到煤炭企业的生存发展，关系到社会和煤炭企业职工队伍的稳定，是一个需要认真研究的重大课题。
一、新形势下煤炭企业发生了新的劳资矛盾
劳动关系归属企业，企业作为社会法人独立进入市场，自主权扩大了。在处理经济关系、产权关系和分配关系等方面，以它的优势和主动的地位，经常发生侵害劳动者合法权益的行为，经营者和劳动者之间的矛盾更加具体化、直接化，特别是在大量的非全民所有制企业里出现了新的劳资矛盾，经常发生劳动争议，导致劳动关系紧张。
1.有些企业违反《劳动法》的有关规定，自行制定“土政策”来强制推行，损害职工的切身利益。如某单位制定了一个内部管理规定共15条，其中14条都是处罚职工，唯一奖励的一条却是对揭发违反规定者给予奖励。

机标关键词：煤炭企业、企业建立、和谐的劳动关系、劳资矛盾、全民所有制企业、职工队伍、内部管理规定、劳动者、劳动关系紧张、重大课题、违反规定、生存发展、切身利益、劳动争议、经济关系、进入市场、奖励、合法权益、分配关系、产权关系

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-37,41