企业工资制度改革方向的探讨

摘要：

@@ 一、企业工资制度改革思路的说明
在有限市场条件下,作为过渡和积极适应的工资制度提出岗位工资,即以岗位本身的劳动所决定的条件为主的工资制度,这是不充分市场条件下许多企业可选择的过渡形式的工资制度.岗位工资的侧重点并不是市场在劳动力流动中的作用方式,即劳动力关系的充分市场化,它的侧重点是企业内部分配关系,当然这比岗位技能工资更能适应市场特征,但它主要还是突出劳动的现实成果,即提供劳动的数量和质量,这本身也是劳动交换关系中的根本环节,它是整个劳动力市场的价值中枢,劳动力价格一般而言依附于此价值中枢波动.

机标关键词：企业工资制度、改革方向、劳动力市场、市场条件下、岗位工资、劳动力流动、劳动力价格、作用方式、中枢、市场特征、交换关系、价值、技能工资、积极适应、过渡形式、改革思路、分配关系、动力关系、市场化、质量

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：43-44