开滦人才资源结构存在的问题及对策

摘要：

@@ 一、开滦人才资源结构存在的问题
1.人才资源整体结构分布不尽合理,人才资本放空严重.按照开滦原煤生产线、多种经营线、后勤服务线和综合经营管理系统的"三加一"管理格局的分布,综合经营管理系统2 924人,占总数的19.5%;原煤生产线2 824人,占总数的18.8%;多种经营线1 597人,占总数的10.6%;生活后勤线7 663人,占总数的50.1%,其中教育、卫生人员6 300人.在企业中,不直接创造物质价值和经济效益的生活后勤线人才资源占了整体资源一半以上,而发展多种经营需要的人才资源明显不足.

机标关键词：开滦、人才资源、资源结构、经营管理系统、多种经营、生活后勤、生产线、原煤、物质价值、卫生人员、人才资本、经济效益、结构分布、管理格局、资源整、资源占、服务线、企业、教育

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：72-73