改革煤炭企业人事管理制度确立人力资源管理的核心地位

摘要：

@@ 一、煤炭企业人事管理存在的问题
1.经营观念滞后.大部分煤炭企业经营者在观念上不重视人事工作,对人力资源管理这一新理论还缺乏了解,认为企业的发展就是靠投入,资金的短缺是煤炭工业发展的瓶颈,却没有意识到真正构成瓶颈的是缺乏一支高素质的干部职工队伍.

机标关键词：改革、煤炭工业发展、企业人事管理、制度确立、人力资源管理、管理的核心、企业经营者、职工队伍、人事工作、观念滞后、资金、意识、素质、理论、构成、干部、短缺

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：58-59