高校津贴量化管理浅探

摘要：

@@ 1993年机关、事业单位工资改革,把高校工资分成了固定部分和活的部分(即津贴部分),建立了符合高校特点的工资制度,理顺了工资关系,克服了平均主义,对调动职工的积极性具有重要意义.然而,如何有效、合理地管理好津贴部分,使其在具体操作时更具有科学性,是高校人事工作者亟待探讨与解决的问题.

机标关键词：高校特点、津贴、量化管理、工资制度、人事工作者、事业单位、平均主义、工资改革、高校工资、科学性、职工、极性、机关、操作

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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