浅议煤炭企业职工培训费用的改革

摘要：

@@ 职工培训系统企业化办学,是市场经济条件下企业职工教育改革与发展的方向.权威人士提出了"培训--考核--使用--待遇"一体化的模式,应该说这是一种科学、有效的新机制.但是由于企业与企业之间,情况千差万别,一种模式很难适应每个企业的具体需要,特别是对于那些经济效益差、基础管理薄弱、劳动力资源开发层次还很低的国有煤炭企业来说,职工培训系统改革主要是解决最基本的问题:即如何引进市场竞争机制,优化培训资源,进而提高职工培训的质量和数量,适应市场竞争的问题.笔者认为,应从以下几个方面进行改革.

机标关键词：煤炭企业职工、培训费用、职工培训、市场竞争机制、培训系统、企业职工教育、国有煤炭企业、改革与发展、劳动力资源、系统改革、培训资源、模式、开发层次、经济效益、经济条件、基础管理、一体化、新机制、企业化、质量

分类号：F4(工业经济)

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：54,63