多种经营劳动人事管理存在的主要问题及对策建议

摘要：

@@ 一、多种经营劳动人事管理存在的主要问题
1.人员录用与调配.煤炭多种经营企业职工素质低、技术水平低是一个普遍现象,不少多种经营企业的管理人员也存在着文化素质低、市场观念差,缺乏风险意识、创新意识、法律意识和公关意识的问题.造成这种局面的主要原因包括:①能分配到多种经营企业的大中专毕业生少.肥城局多种经营公司有700多人,18个厂点,但从1986年到现在只分配到3个中专生,远远不能满足工作的需要.②多种经营管理和技术人员,由于在转干、晋级、职称评定、评选先进等方面的待遇明显低于煤炭生产岗位,所以真正有能力、有水平、有技术的人一般不愿去多种经营单位.③多种经营系统没有建立职工上岗前所必需的培训手段和措施,使新职工得不到必要的岗位技能培训和教育.

机标关键词：多种经营企业、劳动人事管理、企业职工素质、技术人员、技术水平、多种经营系统、多种经营管理、大中专毕业生、培训和教育、职称评定、文化素质、市场观念、生产岗位、培训手段、煤炭、经营单位、管理人员、公关意识、岗位技能、风险意识

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：45-46