矿业类专业大学生的求职需求及群体差异分析

摘要：

基于ERG需求理论和Kano模型,对煤炭行业人才市场中的277位矿业类专业大学生的求职需求类型及群体差异进行分析.研究发现:矿业类专业大学生的求职需求共有关系类必备型、发展类必备型、生存类期望型、发展类期望型、发展类魅力型、生存类魅力型等6种类型;显著的影响因素有工作经验、户籍类型、是否独生子女以及生源地等.煤炭企业应认真对待矿业类专业大学生的差异性求职需求,完善需求服务体系,提升企业的人才吸引力.

关键词：煤炭企业、求职需求、ERG需求理论、Kano模型、群体差异

所属期刊栏目：40

分类号：G647.38(高等教育)

资助基金：国家社会科学基金BFA170055

在线出版日期：2022-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：15-24