自主化办学背景下新加坡高校人事制度改革的经验与启示——以南洋理工大学为例

摘要：

高校人事制度改革事关高等教育发展的质量和水平.自主化办学使新加坡高校的权责更加明晰,管理更加自主,效益更加显著.在此背景下,新加坡南洋理工大学加快人事制度改革步伐,在人才招聘、职称晋升、教师培养、评估考核和条件保障等方面进行了积极探索,积累了成功的经验.我国高校人事制度改革将在政府宏观监管、高校微观管理、人事制度操作等层面得到很多有益启示.

关键词：自主化办学、南洋理工大学、内部治理、人事制度

所属期刊栏目：38

分类号：G647(高等教育)

资助基金：教育部国家留学基金20163216

在线出版日期：2020-12-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：68-73