高校协同创新中人才薪酬与无形资产管理

摘要：

随着协同创新计划的实施，高校协同创新人才的薪酬分配与管理成为适应协同创新变化、加强人才管理的核心要素。本文从传统薪酬管理与协同创新中重要无形资产成果是否被重视的利弊入手，分析了形成无形资产不被重视的历史与现实原因，针对性地提出在协同创新人才的薪酬设计方面采取何种设计方法和途径，进而从薪酬体系、薪酬结构和薪酬形式中纳入无形资产。

关键词：协同创新、薪酬设计、无形资产管理

分类号：F273.4;G647;F425.15

资助基金：天津市教委社会科学重大项目2012ZD

在线出版日期：2014-03-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：61-63