实施目标管理”五忌五宜”

摘要：

@@ 近年来目标管理方法作为一种新的管理理念、方法发展迅速,通过有效的”全员参与、自我设计、自我管控”,使所有工作人员即整个团队的努力都集中到要实现的目标上来,从而有效凝聚人心,聚集人气,大大激发工作人员自我努力、自我加压、自我实现、追求卓越的工作愿望.在实际工作中,要想充分发挥目标驱动的自我鞭策作用,取得最佳工作成绩,就要根据目标管理规律,采取相对应的实施办法.在操作中,特别要注意以下五个方面的问题.

机标关键词：目标驱动、工作人员、自我实现、自我设计、追求卓越、实施办法、凝聚人心、管理理念、管理规律、管理方法、工作成绩、全员参、团队、聚集、加压、管控、操作

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2005-01-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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