劳动关系演化的产权制度分析

摘要：

劳动关系是现代社会最基本的社会经济关系,产权制度是影响劳动关系演化的一项重要制度.产权的组合形式决定劳动关系的结合方式.共有产权-专用性人力资产、私有产权-专用性人力资产这两种组合形式下的劳动关系具有稳态平衡性特征,共有产权-通用性人力资产、私有产权-通用性人力资产这两种组合形式下的劳动关系具有动态失衡性特征.企业治理结构作为产权制度的具体体现形式,决定劳动关系的治理方式和运行特征.对于股东至上型治理结构,股东在劳动关系治理中处于主导地位;对于经营者主导型治理结构,经营者在劳动关系中处于主导地位;对于员工参与型治理结构,劳动关系治理具有多元协商性特征.对产权制度变迁的实践分析表明,劳动关系演化遵循政治权力竞争、资本逐利和人权拓展的内在逻辑.这三种逻辑实际体现的是政府、资本所有者和劳动者三者之间利益的相互交织与冲突,三者之间既相互制约又相互促进.

关键词：制度、变迁、劳动关系、内在逻辑

在线出版日期：2018-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：38-44