组织公平对矿工不安全行为的影响机制

摘要：

为探究矿工不安全行为的影响机制,特从组织公平的视角出发,基于SEM理论,构建了组织公平对矿工不安全行为的理论模型,并将工作满意度作为中介变量.通过对来自于山西某煤矿集团的297份矿工问卷调查的数据进行统计分析,结果表明:组织公平对矿工的工作满意度和不安全行为均有显著影响;工作满意度在分配公平、程序公平、人际公平与不安全行为的关系中起部分中介作用,在信息公平与不安全行为的关系中起完全中介作用.在煤矿安全管理工作中,应逐步提高矿工的组织公平感,增强工作满意度,进而有效降低矿工的不安全行为.

关键词：组织公平、矿工、不安全行为、工作满意度、结构方程模型

所属期刊栏目：50

分类号：TD79(矿山安全与劳动保护)

资助基金：山西省高等学校哲学社会科学研究资助项目2017315;山西省留学回国人员科技活动择优资助项目晋教财[2017]53号;山西省高等学校创新人才支持计划资助项目晋教科函[2016]7号

在线出版日期：2019-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：244-248