10.13347/j.cnki.mkaq.2017.08.065
基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究
为提升煤矿安全管理水平,减少矿工的不安全行为,基于社会交换理论和计划行为理论,提出以行为意向作为中介变量,矿工组织支持感与不安全行为的假设模型.选取山西某地方煤矿为研究对象,收集该煤矿205名井下矿工调查问卷,运用结构方程模型(SEM)验证假设.结果表明:组织支持感各个维度对矿工不安全行为均有显著影响,并且矿工行为意向在两者之间起一定的中介作用.在安全管理中,煤矿企业可通过提高矿工组织支持感,干预矿工的不安全行为意向来降低矿工的不安全行为.
安全管理、不安全行为、组织支持感、行为意向、结构方程模型(SEM)
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TD79+1(矿山安全与劳动保护)
国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目51422404;山西省高校哲学社会科学研究资助项目2015310;2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目资助项目晋教研函20153号
2017-09-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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