基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价

摘要：

为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价.研究结果表明:冲突管理对矿工不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性;其中团队间解决沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性,企业的组织公平性、组织文化认同这5方面的建设还有待提高和优化.实践说明有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键.

关键词：煤矿安全管理、冲突管理、不安全行为意向、数据包络分析(DEA)模型、作用机制有效性

所属期刊栏目：48

分类号：TD79(矿山安全与劳动保护)

资助基金：国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目51422404;山西省高校哲学社会科学研究资助项目2015310;2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目晋教研函[2015]3号

在线出版日期：2017-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：245-248