国有企业人力资源管理的风险因素初探

摘要：

@@ 经过20多年的市场化转型和经济发展,中国国有企业逐渐塑造成为市场主体,许多国有企业已直面国际大公司的市场竞争,并勇敢地跨出国门走向国际市场.十七大报告提出”提高自主创新能力”、”发展具有国际竞争力的大企业集团”发展战略.在知识经济背景下,面对全球化的市场竞争,能够整合各种资源、保持持续创新能力是企业保持竞争优势的基础,而持续创新能力不仅来自于设备的更新和投入,更多的来自于组织创新、方法创新和员工技能创新.

机标关键词：国有企业、人力资源管理、风险因素、持续创新能力、市场竞争、走向国际市场、保持竞争优势、市场化转型、国际竞争力、大企业集团、组织创新、市场主体、经济发展、经济背景、技能创新、方法创新、发展战略、十七大、全球化、自主

分类号：G2(信息与知识传播)

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90