生产要素分类法下行业工资差距变化趋势和影响因素分析

摘要：

基于Stolper-Samuelson定理将十九大行业划分为四大产业,运用多种研究工具探究了产业间及产业内工资差距的变化趋势和影响因素.结果表明:产业间工资差距日益扩大,工资水平高者愈高;产业内工资差距最大的是资源密集型产业,但劳动密集型产业内工资差距呈扩大态势;行业工资差距与创新投入正相关,与人力资本呈倒"U"型关系,与固定资产投资呈"U"型关系,且行业经济规模存在调节效应;产业间工资差距受固定资产投资影响最大,然后依次是创新投入和人力资本;资源、资本密集型产业内工资差距受三者影响最大,同时人力资本是对资源、劳动密集型产业内工资差距贡献度最高的变量,固定资产投资是对知识、资本密集型产业内工资差距贡献度最高的变量.

关键词：产业间工资差距、产业内工资差距、人力资本、创新投入、固定资产投资

分类号：F249.24(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;吉林省教育科学规划办重点项目;吉林省教育厅科学研究项目

在线出版日期：2023-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1-11