相对剥夺感对产业工人职业稳定性自我感知的影响

摘要：

通过产业工人自填式调查问卷,运用职业稳定性自我感知量表、企业社会责任感知量表和工作满意度量表进行测量,采用逐步回归的方法检验假设,探讨相对剥夺感与产业工人职业稳定性自我感知的作用关系,分析企业社会责任感知在其中的中介效应以及工作满意度的调节效应.结果显示:相对剥夺感对于职业稳定性感知产生了显著的负向影响(β=-0.122,P＜0.001);企业社会责任感知在相对剥夺感和职业稳定性感知之间起到了部分中介的作用(β=-0.070,P＜0.01);工作满意度在相对剥夺感和职业稳定性感知之间调节作用显著(β=0.117,P＜0.001).提高工人职业稳定性感知应该从降低相对剥夺感、践行企业社会责任入手,同时要重视工人工作满意度的提升.

关键词：产业工人、相对剥夺感、企业社会责任感知、职业稳定性感知

分类号：C936;C915(管理学)

资助基金：国家社会科学基金17BSH022

在线出版日期：2022-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1-7