员工主动性对工作退缩行为的影响:基于外部动机与绩效反馈氛围的调节作用

摘要：

采用问卷调查法,探讨员工主动性行为与工作退缩行为之间的关系.研究结果表明:员工主动性行为对工作场所退缩行为有显著的负向影响,其中外部动机与绩效反馈氛围在此起到调节作用,当员工的主动性行为水平相同时,员工的外部动机越强,主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强,且组织的绩效反馈氛围越强,主动性行为对工作场所退缩行为的负向作用越强.研究结论对企业的人力资源管理实践起到一定的指导作用.

关键词：工作退缩行为;主动性行为;外部动机;绩效反馈氛围

分类号：C936(管理学)

资助基金：广东省哲学社会科学规划一般项目;广东省高校重大项目

在线出版日期：2021-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：11-20